凤凰新闻网络电视台记者（潘友菊）12月18日  省花卉示范园区聚焦高原特色农业产业高质量发展，坚持科技创新与产业创新深度融合，针对产业发展人才短板，构建“引智、育才、留才、聚才”四位一体人才工作体系。通过搭建科研创新平台、深化校企院地合作、完善人才服务等机制，推动形成高层次人才集聚、本土人才提质、新兴人才创业的良好氛围，不断解锁园区高原特色农业“兴农”小镇的“新农密码”。

精准“引智”：

  集聚高端人才，强化科研引领。
  立足产业需求，搭建多层次引才平台，精准引进关键领域人才智囊团。深化科研合作引智。依托国家月季测试站、省农科院、省林木种苗站等5家原有科研院所资源，借助云南省药食同源大健康产品研发创新中心，与省农科院药植所、加工所、花卉所等深度合作，柔性引进赵振东、张亚平、汪懋华等院士专家工作站10个，省农科院药植所李林玉团队入驻药食同源大健康产品研发创新中心平台，积极申报嵩明县花卉产业科技特派团项目。拓展校企合作引才，推进与西南林业大学园林园艺学院、云南旅游职业学院、云南工商学院等6所院校合作，形成“科研院所 + 院校 + 企业”协同引育人才格局。

系统“育才”：

  厚植本土根基，培育兴农骨干。
  聚焦本土人才提质，构建多元化培育体系，打造适配产业发展的技能型队伍。因地制宜开展培训。依托乡村振兴学院，联合省农科院、县科协及云南菌视界生物科技有限公司、云南珍竹农业科技有限公司等企业，以科技活动周、企业开放日、高素质农民培训班为载体，共同培养新型职业农民、农业经理人、技术技能人才，开展电商技能、科普教育等各类培训300余人次。创新培育模式。结合园区开设的共享直播间与村播学院合作，开设主播培训班，不定期开展直播技术、直播话术等专项培训，培育“技能型”直播人才支持产业发展。实施青年人才培训计划。选派青年人才到企业学习，例如选派人才到斗南学习永生花艺术创作，推动本土人才向专业化、复合型转变，为产业发展提供稳定的本土人才支撑。

暖心“留才”：

  完善服务保障，激发创新活力。
  以服务保障破解留才难题，让人才“留得住、能发展”。健全服务保障体系，设立“一站式”人才服务窗口，在落户、子女教育、医疗保健等方面提供便利。开展《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《昆明市“春城计划”高层次人才引进实施办法》《关于印发《嵩明县人才分类目录（试行）》的通知》及《嵩明县人才分类认定和服务保障实施办法（试行）》等政策宣传及七夕职工交友等人才服务活动10余场次，提升人才归属感。

多元“聚才”：

  搭建创业平台，打造人才高地。
  以“兴农”小镇建设为载体，构建全要素创业生态，吸引各类人才集聚。强化平台支撑。发挥药食同源大健康产品研发创新中心、资源挖掘利用中心、概念验证中心等平台作用，依托园区“两基地一示范”定位，聚焦花卉、道地药材、珍稀食用菌等核心产业，打造创新创业核心载体。完善创业服务。遴选优秀企业和大学生创业项目入驻，为创业项目投资争取各方支持，提供办公工位、工商注册、知识产权等“一站式”服务，全程配备创业辅导。深入实施“兴农达人”孵化工程。通过全链条创业服务，有效引导经营主体自主创业或“新农人”到园区就业创业，推动高原特色农业产业人才向园区聚集，逐步形成以高原特色农业科技创新创业为主导的“兴农”小镇人才聚集地。